practice

Kişisel Yaralanma

KİŞİSEL YARALANMA HUKUKU

Kişisel yaralanma hukuku; trafik kazaları, iş kazaları, tıbbi müdahale hataları, darp ve benzeri haksız fiiller sonucunda kişinin bedensel veya ruhsal zarara uğraması halinde doğan maddi ve manevi tazminat haklarını kapsar.

Av. Sibel Polat Hukuk Bürosu olarak yaralanma sonucu ortaya çıkan zararların eksiksiz tespiti ve etkin şekilde tazmini için hukuki danışmanlık ve dava hizmeti sunulmaktadır.


HİZMET ALANLARIMIZ

1. Trafik Kazalarından Kaynaklanan Yaralanmalar
  • Sürekli ve geçici iş göremezlik tazminatı

  • Tedavi giderlerinin tahsili

  • Bakıcı gideri talepleri

  • Araç değer kaybı ve diğer zararlar

  • Sigorta şirketlerine başvuru ve dava süreçleri

2. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

  • İşveren sorumluluğuna dayalı tazminat davaları

  • Maddi ve manevi tazminat talepleri

  • SGK rücu davaları

  • Maluliyet oranının tespiti süreçleri

3. Darp ve Haksız Fiil Nedeniyle Yaralanmalar

  • Ceza davası ile birlikte yürütülen tazminat talepleri

  • Manevi tazminat davaları

  • Tedavi giderlerinin tahsili

4. Malpraktis (Tıbbi Hata) Kaynaklı Yaralanmalar

  • Hekim ve hastane sorumluluğu

  • Yanlış tedavi ve operasyon hataları

  • Maddi ve manevi tazminat davaları


TAZMİNAT KALEMLERİ

Kişisel yaralanma halinde talep edilebilecek başlıca tazminatlar:

  • Geçici iş göremezlik tazminatı

  • Sürekli iş göremezlik tazminatı

  • Kazanç kaybı

  • Tedavi giderleri

  • Bakıcı gideri

  • Ekonomik geleceğin sarsılması

  • Manevi tazminat


SÜREÇ YÖNETİMİ

Bu tür dosyalarda:

  • Adli tıp raporlarının takibi

  • Maluliyet oranının doğru tespiti

  • Aktüerya hesaplamalarının yapılması

  • Sigorta şirketleri ile müzakere

  • Dava ve icra süreçlerinin yürütülmesi

büyük önem taşır.


TEMEL YAKLAŞIMIMIZ

  • Zararın bilimsel ve hukuki yöntemlerle doğru hesaplanması

  • Hak kaybına yol açabilecek sürelerin titizlikle takip edilmesi

  • Müvekkilin tedavi süreci ile hukuki sürecin eş zamanlı yürütülmesi

  • En yüksek tazminatın en kısa sürede tahsil edilmesi

  • Paylaş:

0 Yorum

Henüz onaylanmış yorum yok! Yazıya ilk yorumu siz yazarak düşüncelerinizi diğer kullanıcılarla paylaşabilirsiniz.

Yorum Yaz